Assessment-Center (AC)

Ein Assessment-Center (AC) ist ein Auswahlverfahren, mit dem Arbeitgeber verschiedene Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften von Bewerbern beurteilen. Auch bei der Polizei können Elemente eines Assessment-Centers Bestandteil des Auswahlverfahrens sein. Dabei geht es nicht nur um dein Fachwissen, sondern besonders um Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen, Belastbarkeit und Motivation. Typische Bestandteile können Gruppenaufgaben, Diskussionen, Präsentationen, Rollenspiele oder persönliche Interviews sein. Welche Übungen tatsächlich vorkommen, hängt von der jeweiligen Polizeibehörde und der angestrebten Laufbahn ab.

Bei der Polizei Hessen gehören zum aktuellen Eignungsauswahlverfahren beispielsweise eine Gruppenaufgabe und ein Einzelinterview. In der Gruppenaufgabe wird unter anderem darauf geachtet, wie gut du mit anderen zusammenarbeitest und gemeinsam Lösungen entwickelst. Im Einzelinterview stehen deine Motivation für den Polizeiberuf und deine persönlichen Erfahrungen in berufsrelevanten Situationen im Mittelpunkt. Einen bundesweit einheitlichen Ablauf eines polizeilichen Assessment-Centers gibt es deshalb nicht, sodass du dich immer über das aktuelle Auswahlverfahren deiner Wunschpolizei informieren solltest. Als Polizeibewerber solltest du die Abkürzung AC kennen und sie als Bezeichnung für ein Auswahlverfahren einordnen können, bei dem neben deiner Leistung besonders deine persönlichen und sozialen Kompetenzen beurteilt werden.