Bewerbungstest Polizei: Aufgaben, Ablauf und Vorbereitung

Der Bewerbungstest der Polizei ist Bestandteil eines mehrstufigen Auswahlverfahrens, mit dem Polizeibehörden die fachliche, geistige, körperliche und persönliche Eignung ihrer Bewerberinnen und Bewerber überprüfen. Einen bundesweit einheitlichen Polizeitest gibt es allerdings nicht. Die Bundespolizei und die Polizeien der einzelnen Bundesländer führen eigene Auswahlverfahren durch, die sich bei Aufgaben, Dauer und Reihenfolge teilweise deutlich unterscheiden.

Typische Bestandteile sind ein schriftlicher oder computergestützter Test, ein Sporttest, ein Vorstellungsgespräch beziehungsweise Assessment-Verfahren und eine polizeiärztliche Untersuchung. In den kognitiven Tests können beispielsweise Deutsch, logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit, Mathematik oder Allgemeinwissen vorkommen. Welche Aufgaben dich tatsächlich erwarten, hängt deshalb immer davon ab, bei welcher Polizei und für welchen Einstieg du dich bewirbst.

Mit dem Begriff Bewerbungstest Polizei werden meist die unterschiedlichen Prüfungen innerhalb des polizeilichen Einstellungsauswahlverfahrens zusammengefasst. Dazu gehört häufig ein PC-Test oder schriftlicher Test, aber das Auswahlverfahren besteht normalerweise aus weiteren Stationen.

Die Polizei Hessen bezeichnet ihr Verfahren beispielsweise als Eignungsauswahlverfahren. Dort gehören ein etwa zweieinhalbstündiger Computertest, Sporttest, Gruppenaufgabe, Einzelinterview und die polizeiärztliche Untersuchung zum Verfahren.

Die Bayerische Polizei kombiniert dagegen Sprach- und Grundfähigkeitstest am Computer mit Gruppendiskussion, strukturiertem Bewerbungsgespräch, Sportprüfung und ärztlicher Untersuchung.

Auch bei der Bundespolizei unterscheiden sich die Prüfungen nach Laufbahn. Für den mittleren Polizeivollzugsdienst gehören unter anderem Diktat, Sporttest, Vorstellungsgespräch und polizeiärztliche Untersuchung zum Verfahren. Im gehobenen Dienst kommen unter anderem Intelligenz- und Deutschtest sowie ein Assessment-Center mit Gruppendiskussion, Kurzvortrag und Interview hinzu.

Der Bewerbungstest ist deshalb kein einzelner standardisierter Fragenbogen, sondern Teil eines umfassenderen Auswahlprozesses.

Der Ablauf ist nicht bei allen Polizeibehörden gleich. Häufig musst du mehrere Auswahlstufen erfolgreich durchlaufen, bevor eine Einstellung möglich ist.

Ein typisches Verfahren kann aus folgenden Stationen bestehen:

Die konkrete Reihenfolge unterscheidet sich. Bei der Polizei Hessen werden beispielsweise am ersten Testtag Computertest, Sporttest, Gruppenaufgabe und Einzelinterview durchgeführt; die polizeiärztliche Untersuchung folgt grundsätzlich am zweiten Tag.

Die Polizei Berlin setzt bei Ausbildung und Studium zunächst einen etwa 30-minütigen Onlinetest ein. Nach erfolgreicher Teilnahme folgen PC-Test und Sportprüfung sowie später Bewerbungsgespräch und polizeiärztliche Untersuchung.

Bei der Bundespolizei kann das Auswahlverfahren je nach Laufbahn bis zu vier Tage dauern.

Deshalb solltest du bei deiner Vorbereitung immer zuerst die offiziellen Informationen genau der Polizei prüfen, bei der du dich beworben hast.

Es gibt keinen einheitlichen Aufgabenplan für sämtliche Polizeien. Aus den offiziellen Auswahlverfahren verschiedener Polizeibehörden lassen sich jedoch mehrere typische Prüfungsbereiche erkennen.

Deutsch gehört bei vielen Polizeien zu den zentralen Prüfungsbereichen. Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte müssen Sachverhalte schriftlich dokumentieren, Berichte verfassen und sich eindeutig ausdrücken können.

Bei der Bayerischen Polizei dauert der Sprachtest nach aktuellen Angaben etwa 90 Minuten. Geprüft werden Rechtschreibung und Grammatik sowie Wortverständnis und Sprachgefühl. Dabei können Lückendiktate, Multiple-Choice-Aufgaben und Freitextaufgaben vorkommen.

Die Polizei Berlin prüft im Deutschtest unter anderem Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung. Bei Bewerbenden für Ausbildung beziehungsweise Studium gehören zusätzlich Diktat und Lückentext zum PC-Test.

Bei der Bundespolizei unterscheidet sich der Deutschtest nach Laufbahn. Im mittleren Polizeivollzugsdienst wird ein Diktat mit ungefähr 180 bis 250 Wörtern geschrieben. Im gehobenen Dienst gehört ein Kurzaufsatz zum schriftlichen Auswahlverfahren.

Zur Vorbereitung solltest du deshalb insbesondere Rechtschreibung, Grammatik, Zeichensetzung, Wortschatz und schriftlichen Ausdruck trainieren.

Mathematik ist nicht bei jeder Polizei in derselben Form Bestandteil des Tests. Sie kann jedoch innerhalb von Grundfähigkeits- oder Intelligenztests eine Rolle spielen.

Die Bayerische Polizei nennt Rechenaufgaben ausdrücklich als Bestandteil des Grundfähigkeitstests.

Auch der von der Bundespolizei für den gehobenen Polizeivollzugsdienst veröffentlichte Intelligenztest umfasst nach ihren Karriereinformationen entsprechende kognitive Prüfungen. Die Bundespolizei stellt hierzu sogar eigenes offizielles Übungsmaterial bereit.

Zur Vorbereitung sind vor allem mathematische Grundlagen sinnvoll. Dazu gehören beispielsweise Grundrechenarten, Bruch- und Prozentrechnung, Dreisatz und einfache Rechenlogik.

Du solltest Mathematik allerdings nicht pauschal als Bestandteil jedes Polizeitests betrachten. Maßgeblich ist immer das Verfahren deiner Polizeibehörde.

Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte arbeiten im staatlichen Auftrag. Kenntnisse über Politik, Gesellschaft und staatliche Strukturen können deshalb ebenfalls eine Rolle spielen.

Die Polizei Berlin nennt im PC-Test ausdrücklich den Bereich Politik und Gesellschaft mit Allgemeinwissen und interkulturellem Wissen.

Bei der Bundespolizei wird Allgemeinwissen insbesondere im mündlichen Auswahlverfahren relevant. Für den mittleren Dienst nennt die Bundespolizei Staatsaufbau, deutsche Geschichte und tagespolitische Themen als mögliche Gesprächsinhalte.

Im Auswahlverfahren des gehobenen Bundespolizeidienstes können aktuelle politische und gesellschaftliche Themen außerdem im Kurzaufsatz, in der Gruppendiskussion oder beim Kurzvortrag eine Rolle spielen.

Zur Vorbereitung solltest du deshalb aktuelle Nachrichten verfolgen und grundlegende Kenntnisse über Staatsaufbau, Demokratie, Gesellschaft und Polizei besitzen.

Logisches Denken ist ein weiterer wichtiger Bereich vieler Polizeitests. Dabei geht es darum, Regeln und Zusammenhänge zu erkennen und Informationen systematisch auszuwerten.

Die Polizei Hessen nennt Intelligenz ausdrücklich als Bestandteil ihres etwa zweieinhalbstündigen Computertests.

Bei der Bayerischen Polizei wird im Grundfähigkeitstest unter anderem das logische Denkvermögen geprüft. Zu den offiziellen Beispielen gehören logische Verknüpfungen sowie das Erkennen von Mustern und Symbolen.

Auch die Polizei Berlin prüft im Intelligenztest beispielsweise Merkfähigkeit und logisches Schlussfolgern sowie Auffassungsgabe und Urteilsvermögen.

Typische Trainingsaufgaben sind deshalb Zahlen- oder Figurenreihen, Matrizen, Analogien und logische Schlussfolgerungen. Welche Aufgaben tatsächlich im Einstellungstest erscheinen, hängt jedoch vom konkreten Polizeiverfahren ab.

Im Polizeidienst musst du Informationen auch unter Belastung zuverlässig wahrnehmen und verarbeiten. Deshalb kann Konzentrationsfähigkeit im Bewerbungstest gezielt geprüft werden.

Die Polizei Hessen nennt Konzentrationsleistung ausdrücklich als Teil ihres Computertests.

Solche Aufgaben können beispielsweise verlangen, Zeichen oder Informationen schnell zu vergleichen, bestimmte Merkmale zu erkennen oder längere Aufgabenserien möglichst fehlerfrei zu bearbeiten.

Entscheidend ist meist die Kombination aus Geschwindigkeit und Genauigkeit. Einfach nur besonders schnell zu arbeiten, bringt wenig, wenn dadurch viele Fehler entstehen.

Trainiere daher zunächst ein sicheres Bearbeitungsverfahren. Erst wenn du die Aufgaben zuverlässig löst, solltest du das Tempo erhöhen.

Auch deine Fähigkeit, Informationen kurzfristig aufzunehmen und wiederzugeben, kann untersucht werden.

Die Bayerische Polizei nennt im Grundfähigkeitstest ausdrücklich Gedächtnisleistung sowie Merkaufgaben.

Bei der Polizei Berlin gehört Merkfähigkeit ebenfalls zu den offiziell genannten Bereichen des Intelligenz- und Persönlichkeitsstrukturtests.

Bei solchen Aufgaben musst du dir beispielsweise Wörter, Zahlen, Symbole oder andere Informationen einprägen und später wiedererkennen oder reproduzieren.

Häufig erschwert ein begrenztes Zeitfenster die Aufgabe. Hilfreich sind deshalb Merktechniken wie Gruppierung, Assoziationen oder das bewusste Verbinden einzelner Informationen.

Der Bereich räumliches Denken ist ein wichtiger Bestandteil vieler Einstellungstests und prüft deine Fähigkeit, Formen, Körper und räumliche Zusammenhänge gedanklich zu erfassen. Besonders im Polizei-Einstellungstest spielt dieser Bereich eine Rolle, da Polizeibeamte Situationen, Wege und Umgebungen schnell einschätzen und räumliche Informationen richtig verarbeiten müssen.

Typische Aufgaben im Einstellungstest können Faltvorlagen, Würfelaufgaben, Spiegelbilder, Figuren zusammensetzen oder das Erkennen räumlicher Beziehungen umfassen. Dabei musst du dir vorstellen, wie sich Objekte verändern, drehen oder zusammensetzen lassen. Im Polizei-Einstellungstest zeigt dieser Bereich, wie gut du visuelle Informationen analysierst, räumlich denkst und auch unter Zeitdruck konzentriert Lösungen findest.

Die Polizei prüft nicht nur Wissen und kognitive Fähigkeiten. Auch persönliche Merkmale können Bestandteil des Auswahlverfahrens sein.

Bei der Polizei Hessen enthält der Computertest nach aktuellen Angaben Persönlichkeitsaspekte.

Die Polizei Berlin setzt einen Intelligenz- und Persönlichkeitsstrukturtest ein. Dabei werden unter anderem Aspekte der Zuverlässigkeit und psychischen Belastbarkeit sowie Hinweise auf Leistungsmotivation und Berufsinteresse erfasst.

Persönlichkeitsfragen funktionieren anders als Mathematik- oder Logikaufgaben. Meist gibt es keine Wissensregel, mit der du die vermeintlich perfekte Antwort berechnen kannst.

Beantworte solche Fragen aufmerksam und möglichst konsistent. Der Versuch, ein künstliches Idealprofil darzustellen, ist keine sinnvolle Vorbereitung.

Nein. Einen bundesweit einheitlichen Bewerbungstest der Polizei gibt es nicht.

Deutschland hat die Bundespolizei und die Polizeien der Bundesländer. Diese organisieren ihre Nachwuchsgewinnung und Auswahlverfahren eigenständig.

Die Unterschiede sind erheblich. In Hessen besteht der Computertest aus Intelligenz, Konzentration, Rechtschreibung und Persönlichkeitsaspekten. Bayern verwendet einen Sprach- und Grundfähigkeitstest. Berlin kombiniert unter anderem Intelligenz- und Persönlichkeitstest, Deutsch sowie Politik und Gesellschaft.

Auch die Bundespolizei unterscheidet innerhalb ihres eigenen Verfahrens zwischen mittlerem und gehobenem Polizeivollzugsdienst.

Deshalb solltest du bei Erfahrungsberichten und Übungsmaterial immer prüfen, für welche Polizei und welche Laufbahn die Angaben gelten.

Bei der Bundespolizei gibt es eigene Auswahlverfahren für die verschiedenen Laufbahnen. Im mittleren Dienst besteht der schriftliche Teil aus einem Diktat. Danach folgen Sporttest, Vorstellungsgespräch und polizeiärztliche Untersuchung.

Im gehobenen Bundespolizeidienst gehören Intelligenz- und Deutschtest, Sporttest sowie ein Assessment-Center mit Gruppendiskussion, Kurzvortrag und Interview zum Verfahren. Danach erfolgt ebenfalls die polizeiärztliche Untersuchung.

Bei den Landespolizeien sehen die Verfahren jeweils anders aus. Hessen verwendet beispielsweise einen Computertest, vier Sportdisziplinen, eine Gruppenaufgabe und ein etwa 45-minütiges Einzelinterview.

Die Bayerische Polizei führt einen PC-gestützten Sprach- und Grundfähigkeitstest durch. Bei erfolgreicher Teilnahme folgen Gruppendiskussion und strukturiertes Interview sowie Sportprüfung und ärztliche Untersuchung.

Es gibt daher nicht den einen „Landespolizei-Test“. Auch zwischen Bayern, Hessen, Berlin und anderen Bundesländern unterscheiden sich Anforderungen und Ablauf.

Auch die technische Durchführung unterscheidet sich zwischen den Polizeien.

Die Polizei Berlin setzt beispielsweise zunächst einen ungefähr 30-minütigen Onlinetest ein, der zu Hause durchgeführt wird. Wer das erforderliche Ergebnis erreicht, wird zum späteren PC-Test eingeladen.

Bei der Bayerischen Polizei werden Sprach- und Grundfähigkeitstest am Computer durchgeführt.

Die Bundespolizei setzt im mittleren Dienst dagegen weiterhin ein Diktat als schriftlichen Test ein. Im gehobenen Dienst gehören Kurzaufsatz und Intelligenztest zum schriftlichen beziehungsweise kognitiven Auswahlverfahren.

Die Begriffe Online-Test, Computertest, PC-Test und schriftlicher Test solltest du daher nicht automatisch gleichsetzen.

Für deine Vorbereitung ist wichtig zu wissen, in welchem Format dein tatsächlicher Test stattfindet. Bei PC-Tests solltest du beispielsweise auch längere Übungsphasen am Bildschirm absolvieren.

Eine gute Vorbereitung hilft dir dabei, typische Aufgaben schneller zu erkennen und sicher zu lösen.

Der Sporttest ist bei vielen Polizeiauswahlverfahren eine eigenständige Prüfungsstation. Die Disziplinen unterscheiden sich allerdings erheblich.

Bei der Polizei Hessen gehören aktuell Achterlauf, Bankdrücken, Fünfer-Sprunglauf und 500-Meter-Wendelauf zum Sporttest. Für jede Disziplin bestehen festgelegte Leistungsanforderungen.

Die Bundespolizei verwendet dagegen:

Der Sporttest ist bei der Bundespolizei für mittleren und gehobenen Dienst gleich aufgebaut.

Bei der Bayerischen Polizei ist die Sportprüfung ebenfalls ein eigener Bestandteil des Auswahlverfahrens. Die Prüfung muss bestanden werden; die Sportnote fließt grundsätzlich nicht unmittelbar in die Gesamtnote ein, kann bei Notengleichheit aber für die Rangfolge relevant werden.

Trainiere deshalb ausschließlich nach den aktuellen offiziellen Anforderungen deiner Polizei und nicht nach einem allgemeinen Polizeisporttest.

Nach den schriftlichen beziehungsweise computergestützten Tests folgt bei vielen Polizeien ein mündlicher Auswahlteil.

Bei der Polizei Hessen dauert die Gruppenaufgabe ungefähr eine halbe Stunde. Bewertet werden unter anderem Teamfähigkeit, Zusammenarbeit und gemeinsame Lösungsfindung. Das anschließende Einzelinterview dauert etwa 45 Minuten und behandelt unter anderem Berufsmotivation und persönliche Erfahrungen.

Die Bayerische Polizei führt eine ungefähr 45-minütige Gruppendiskussion durch. Dabei soll eine Gruppe gemeinsam eine Lösung für eine Problemstellung entwickeln. Das anschließende strukturierte Interview dauert ebenfalls ungefähr 45 Minuten; soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Leistungsmotivation stehen dabei besonders im Mittelpunkt.

Bei der Bundespolizei ist das mündliche Verfahren laufbahnabhängig. Für den gehobenen Dienst besteht das Assessment-Center aus Gruppendiskussion, Kurzvortrag und Interview. Im mittleren Dienst steht ein persönliches Vorstellungsgespräch im Mittelpunkt.

Bereite dich deshalb nicht nur auf Wissensfragen vor. Du solltest auch deine Motivation, deine Stärken und deine Entscheidung für den Polizeiberuf nachvollziehbar erklären können.

Ein bestandener Einstellungstest allein reicht nicht für die Einstellung in den Polizeivollzugsdienst. Zusätzlich muss die gesundheitliche beziehungsweise polizeidienstliche Eignung festgestellt werden.

Die Polizei Hessen untersucht beispielsweise unter anderem den allgemeinen körperlichen Zustand, Seh- und Hörvermögen und das Herz-Kreislauf-System. Bestandteil sind dort unter anderem Seh- und Hörtest sowie EKG und Belastungs-EKG.

Auch Bundespolizei und Bayerische Polizei sehen eine polizeiärztliche Untersuchung als eigenen Teil des Auswahlverfahrens vor.

Welche gesundheitlichen Voraussetzungen gelten, unterscheidet sich teilweise zwischen den Polizeibehörden und kann sich ändern.

Wenn du Vorerkrankungen, frühere Operationen oder andere medizinisch relevante Besonderheiten hast, solltest du frühzeitig die offiziellen Anforderungen deiner Wunschpolizei prüfen.

Auch die Bewertung ist nicht bundesweit einheitlich.

Bei der Bayerischen Polizei ist die erreichte Gesamtnote der Einstellungsprüfung für den Ranglistenplatz entscheidend. Ob die Note tatsächlich für eine Einstellung reicht, hängt zusätzlich von Zahl der Ausbildungsplätze und Bewerbenden ab.

Bei der Polizei Hessen wird ebenfalls eine Rangfolgeliste anhand der erreichten Punktzahl gebildet. Besonders gute Ergebnisse können nach aktuellem Verfahren bereits am ersten Tag zu einer vorbehaltlichen Einstellungszusage führen.

Bei der Polizei Berlin musst du zunächst bestimmte Mindestwerte erreichen, damit du im Auswahlverfahren weiter berücksichtigt wirst.

Eine allgemeine Regel wie „Beim Polizeitest musst du 70 Prozent erreichen“ gibt es deshalb nicht.

Maßgeblich sind immer die Bewertungsvorgaben der jeweiligen Polizeibehörde.

Der Polizeitest kann anspruchsvoll sein, weil unterschiedliche Fähigkeiten innerhalb eines Auswahlverfahrens geprüft werden. Neben Deutsch, Logik oder Konzentration kommen häufig Sportprüfung, Gespräch und medizinische Untersuchung hinzu.

Viele Aufgaben basieren zwar auf grundlegenden Fähigkeiten, müssen jedoch unter Zeitdruck bearbeitet werden. Dadurch können auch bekannte Aufgaben deutlich schwieriger wirken.

Hinzu kommt, dass jeder Bewerber andere Stärken und Schwächen besitzt. Gute Sprachkenntnisse helfen beispielsweise beim Deutschtest, während Zahlen-, Logik- oder Merkaufgaben andere Fähigkeiten verlangen.

Beim Sporttest kommt es zusätzlich darauf an, die konkreten Disziplinen ausreichend lange zu trainieren.

Die Schwierigkeit hängt außerdem von der jeweiligen Polizeibehörde ab. Deshalb solltest du einen Erfahrungsbericht über den Polizeitest eines Bundeslandes nicht automatisch auf ein anderes Bundesland übertragen.

Mit einer frühzeitigen und systematischen Vorbereitung lassen sich jedoch viele Aufgabenformen gezielt trainieren.

Beginne immer mit den offiziellen Informationen deiner Wunschpolizei. Prüfe zuerst, welche Teststationen tatsächlich vorgesehen sind und welche Aufgabenbereiche offiziell genannt werden.

Bearbeite anschließend einen gemischten Probetest. So erkennst du, ob du beispielsweise bei Rechtschreibung, Logik, Mathematik, Konzentration oder Merkfähigkeit besondere Schwächen hast.

Trainiere diese Bereiche zunächst einzeln. Für Deutsch solltest du Rechtschreibung, Grammatik, Zeichensetzung und Textverständnis wiederholen. Bei kognitiven Tests helfen Übungen zu logischen Schlussfolgerungen, Figuren, Zahlen und Merkfähigkeit.

Beginne mit dem Sporttraining frühzeitig und orientiere dich exakt an den Disziplinen deiner Polizei. Bereite dich zusätzlich auf Gespräch, Gruppensituation und Fragen zu deiner Motivation vor.

Gegen Ende deiner Vorbereitung solltest du komplette Testabschnitte unter realistischen Zeitbedingungen bearbeiten. So trainierst du nicht nur dein Wissen, sondern auch Konzentration, Arbeitstempo und Belastbarkeit.