Nachwuchsgewinnung

Die Nachwuchsgewinnung umfasst alle Maßnahmen, mit denen die Polizei neue Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung oder ein duales Studium gewinnt. Dazu gehören unter anderem Informationsveranstaltungen, Berufsmessen, Social-Media-Angebote, Schulbesuche sowie die Einstellungs- und Karriereberatung. Ziel ist es, junge Menschen frühzeitig über den Polizeiberuf zu informieren und sie für eine Karriere bei der Polizei zu begeistern. Da der Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften hoch ist, investieren die Bundespolizei und die Landespolizeien kontinuierlich in die Gewinnung neuer Bewerberinnen und Bewerber.

Unter Nachwuchsgewinnung versteht man alle Aktivitäten der Polizei, mit denen interessierte Menschen über den Polizeiberuf informiert und für eine Bewerbung gewonnen werden. Dabei geht es nicht nur darum, freie Ausbildungs- und Studienplätze zu besetzen, sondern auch darum, ein realistisches Bild vom Berufsalltag und den vielfältigen Karrierechancen zu vermitteln.

Die Nachwuchsgewinnung richtet sich vor allem an Schülerinnen und Schüler, Schulabgänger sowie Studieninteressierte. Gleichzeitig informieren viele Polizeibehörden auch Menschen, die bereits eine Berufsausbildung abgeschlossen haben oder sich beruflich neu orientieren möchten.

Die Polizeibehörden nutzen unterschiedliche Wege, um mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu kommen. Neben klassischen Informationsveranstaltungen setzen sie zunehmend auf digitale Angebote und persönliche Beratung.

Dazu gehören beispielsweise Karrieremessen, Schulbesuche, Tage der offenen Tür, Informationsveranstaltungen, Social-Media-Kanäle sowie die offiziellen Karriereportale. Dort findest du Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen, zum Auswahlverfahren, zur Ausbildung und zu den verschiedenen Einsatzgebieten.

Ein wichtiger Bestandteil der Nachwuchsgewinnung ist die Einstellungs- beziehungsweise Karriereberatung. Die Beraterinnen und Berater beantworten Fragen zu den Zugangsvoraussetzungen, zum Bewerbungsprozess und zu den verschiedenen Laufbahnen. Außerdem informieren sie über Ausbildungsinhalte, Karrierewege und den Ablauf des Auswahlverfahrens.

Wer frühzeitig Kontakt zur Einstellungsberatung aufnimmt, kann offene Fragen klären und sich gezielt auf die Bewerbung vorbereiten. Viele Polizeibehörden bieten dafür persönliche Gespräche, telefonische Beratung oder digitale Informationsveranstaltungen an.

Die zuverlässigsten Informationen findest du auf den offiziellen Karriereportalen der Bundespolizei oder der jeweiligen Landespolizei. Dort werden alle aktuellen Einstellungsvoraussetzungen, Bewerbungsfristen und Termine veröffentlicht.

Darüber hinaus lohnt sich der Besuch von Berufsmessen oder Informationsveranstaltungen. Dort kannst du mit Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten ins Gespräch kommen und aus erster Hand erfahren, wie Ausbildung und Berufsalltag tatsächlich aussehen.

Die Nachwuchsgewinnung hilft dir dabei, den Polizeiberuf kennenzulernen. Für das Auswahlverfahren solltest du dich zusätzlich gezielt vorbereiten und die einzelnen Prüfungsbestandteile frühzeitig trainieren.

Der Ausbildungspark Verlag gehört seit vielen Jahren zu den führenden Fachverlagen für die Vorbereitung auf Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst. Die Vorbereitungsmaterialien werden von der Gewerkschaft der Polizei (GdP) empfohlen und unterstützen dich dabei, dich gezielt auf den Computertest, den Sporttest, das Vorstellungsgespräch und die weiteren Bestandteile des Polizei-Auswahlverfahrens vorzubereiten.

Die Nachwuchsgewinnung sorgt dafür, dass interessierte Bewerberinnen und Bewerber umfassend über den Polizeiberuf informiert werden. Durch Informationsveranstaltungen, persönliche Beratung und digitale Angebote erleichtert die Polizei den Einstieg in die Bewerbung. Nutze diese Möglichkeiten frühzeitig, um dich über deine Karrierechancen zu informieren und optimal auf das Auswahlverfahren vorzubereiten.