Intelligenz-Struktur-Test (IST)

Der Intelligenz-Struktur-Test (IST) ist ein wissenschaftlich entwickelter Intelligenztest, der verschiedene geistige Fähigkeiten erfasst. Im Polizei-Auswahlverfahren kommt jedoch nicht bei allen Polizeibehörden der originale Intelligenz-Struktur-Test zum Einsatz. Stattdessen verwenden viele Polizeien eigene computergestützte Einstellungstests oder Testverfahren, die ähnliche Fähigkeiten wie logisches Denken, Sprachverständnis, mathematisches Denken oder räumliches Vorstellungsvermögen überprüfen. Bewerber verwenden den Begriff „IST“ dennoch häufig als Sammelbezeichnung für den Intelligenztest im Polizei-Auswahlverfahren.

Der Intelligenz-Struktur-Test – kurz IST – ist ein psychologisches Testverfahren zur Messung verschiedener kognitiver Fähigkeiten. Er wurde ursprünglich für die Eignungsdiagnostik entwickelt und wird in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt, beispielsweise bei der Berufsberatung oder Personalauswahl.

Im Polizei-Auswahlverfahren wird jedoch meist kein standardisierter IST verwendet. Stattdessen setzen die Polizeibehörden eigene Eignungstests ein, die inhaltlich vergleichbare Fähigkeiten überprüfen. Deshalb wird der Begriff „Intelligenz-Struktur-Test“ häufig allgemein für den kognitiven Teil des Einstellungstests verwendet.

Die Aufgaben orientieren sich an den geistigen Fähigkeiten, die auch im Polizeiberuf wichtig sind. Dazu gehören analytisches Denken, Konzentration und die Fähigkeit, unter Zeitdruck richtige Entscheidungen zu treffen.

Je nach Testverfahren können unter anderem folgende Aufgaben vorkommen:

Welche Aufgabentypen tatsächlich geprüft werden, hängt von der jeweiligen Polizeibehörde ab.

Viele Bewerber fragen gezielt nach dem Intelligenz-Struktur-Test. Tatsächlich setzen die meisten Polizeibehörden heute jedoch eigene computergestützte Einstellungstests ein. Diese verfolgen dasselbe Ziel: Sie sollen feststellen, ob Bewerberinnen und Bewerber über die geistigen Fähigkeiten verfügen, die für den Polizeiberuf erforderlich sind.

Unabhängig vom Namen des Testverfahrens werden häufig ähnliche Kompetenzen geprüft. Wer typische Aufgaben aus den Bereichen Logik, Sprache, Mathematik und Konzentration trainiert, bereitet sich daher sinnvoll auf den kognitiven Teil des Auswahlverfahrens vor.

Eine gute Vorbereitung beginnt mehrere Wochen oder Monate vor dem Prüfungstermin. Übe regelmäßig Aufgaben aus den Bereichen logisches Denken, Zahlenverständnis, Sprachverständnis und Konzentration. Achte dabei besonders auf die Bearbeitung unter Zeitdruck, da viele Aufgaben im Einstellungstest innerhalb kurzer Zeit gelöst werden müssen.

Ebenso wichtig ist ausreichend Schlaf vor dem Testtag. Nur wer konzentriert arbeitet, kann sein tatsächliches Leistungsvermögen zeigen. Ergänzend solltest du dich auch auf die weiteren Bestandteile des Auswahlverfahrens vorbereiten, etwa den Sporttest, das Vorstellungsgespräch und die polizeiärztliche Untersuchung.

Der Intelligenz-Struktur-Test beziehungsweise der computergestützte Einstellungstest ist einer der wichtigsten Bestandteile des Polizei-Auswahlverfahrens. Eine gezielte Vorbereitung hilft dir dabei, typische Aufgaben kennenzulernen und deine Bearbeitungsgeschwindigkeit zu verbessern.

Der Ausbildungspark Verlag gehört seit vielen Jahren zu den führenden Fachverlagen für die Vorbereitung auf Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst. Die Vorbereitungsmaterialien werden von der Gewerkschaft der Polizei (GdP) empfohlen und bieten zahlreiche Übungsaufgaben zu Logik, Mathematik, Sprachverständnis, Konzentration und weiteren Testbereichen des Polizei-Einstellungstests.

Der Intelligenz-Struktur-Test ist ein bekanntes psychologisches Testverfahren, wird jedoch im Polizei-Auswahlverfahren meist durch behördenspezifische Einstellungstests ersetzt. Inhaltlich werden dennoch ähnliche kognitive Fähigkeiten geprüft. Wer regelmäßig typische Aufgaben trainiert und sich umfassend auf das Auswahlverfahren vorbereitet, verbessert seine Chancen auf ein erfolgreiches Abschneiden deutlich.