Ein Eignungtest dient dazu, dass sich der Arbeitgeber ein genaueres Bild von dem Bewerber machen kann. Der Einstellungstest setzt sich dabei aus vielen verschiedenen Aufgaben und Dingen zusammen. Die Leistungsfähigkeit, die Persönlichkeit und das Wissen sollen unter anderem abgefragt werden. Um sich seinem zukünftigen Arbeitsgeber optimal präsentieren zu können, sollten sie einige grundsätzliche Dinge beachten. Wenn sie konsequent ihren Weg gehen und ein paar Tipps und Tricks mit an die Hand nehmen, ist die halbe Miete schon bezahlt.
1. Sie sollten zu ihrem Bewerbungsgespräch / Einstellungstest niemals zu spät kommen. In der Regel steht der Termin für den Eignungstest lange fest, so haben sie lange genug die Möglichkeit, sich so vorzubereiten, dass sie pünktlich erscheinen. Eine Verspätung ist peinlich und hinterlässt keinen guten Eindruck. Im schlimmsten Fall, werden sie vom Testverfahren ausgeschlossen.
2. Erscheinungsbild: Treten sie der Bewerbungskommission adäquat gegenüber. Sie brauchen sicherlich nicht mit Anzug und Krawatte bei einem Polizei Eignungstest erscheinen, ein ordentliches Erscheinungsbild vom Kopf bis zur Sohle wird jedoch erwartet.
3. Unterlagen / Nachweise etc.: Wurden sie in der Einladung zum Einstellungstest aufgefordert bestimmte Unterlagen mit zum Test mitzubringen? Wie peinlich ist es, wenn sie diese daheim vergessen? Gleiches gilt auch für die Sportkleidung für einen sportlichen Test. Wie wollen sie an einem Test teilnehmen, wenn sie nicht mal die richtige Kleidung dabei haben?
4. Beschäftigen sie sich mit der Aufgabe, und zwar intensiv: Setzen sie sich mit der Aufgabenstellung eines Tests intensiv auseinander, lesen sie die Beispielaufgabe und deren Erläuterung gut durch. Nur so vermeiden sie es, dass ihnen wichtige Information zu einer Aufgabe verborgen bleiben. Falls sie eine Aufgabe nicht exakt verstehen, fragen sie nach.
5. Seien sie ehrlich zu sich und ihrer Auswahlkommission: Wollen sie das alles? Haben sie sich freiwililg beworben oder wurden sie gedrängt? Ihr gegenüber merkt, ob sie nur mit halbem Herzen bei der Sache sind. Bei Persönlichkeitstest sollten sie ebenso ehrlich die Fragen beantworten, dieser Test ist so aufgebaubt, dass man sich bei Unehrlichkeit schnell “verhaspeln” kann. Ein erfahrender Prüfer merkt sowieso, ob sich ein Bewerber verstellt.
6. Arbeiten sie sorgfälitg und ohne Zeit zu vertrödeln: Seien sie sorgfältig, prüfen sie nach der Beendigun eines Testabschnitts, ob sie wirklich alle Aufgaben erledigt haben. Verlieren sie keine Zeit bei der Aufgabenbewältigung, zwar sind die Einstellungstests oftmals so aufgebaut, dass nicht immer alle Aufgaben zu schaffen sind, “bummeln” sie trodem nicht.
7. Höflichkeit / Umgangsformen: Treten sie der Auswahlkommission höflich gegenüber, dann wird die Kommission auch ihnen entsprechend fair und höflich gegenüber treten. Auf die Manieren kommt es an. Ein “Guten Morgen”, “Danke” oder “Bitte” hat noch niemandem geschadet. Vergesse sie ihre gute Kinderstube nicht.
