Der erste Verfahrenstag beginnt mit einer Reihe computergestützter Testverfahren. Anhand von Flussdiagrammen, Zahlensymbolen und weiteren Test zur analytischen Fähigkeit werden diese geprüft. Weiter wird die Gedächtnisleistung eines Bewerbers überprüft. Hier kommt es darauf an, ob der Bewerber sich Dinge merken kann, die er zum ersten Mal sieht. Dies wird anhand von Fotos oder Texten geprüft.
Mit diesem Test versucht Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sachverhalte aus der Realwelt zu nutzen. Angekommen Sie werden späteren in Ihrem polizeilichen Alltag zu einem Einbruch gerufen und sehen bei ihrem Eintreffen vor Ort einen Täter weglaufen. Nun müssen sie anhand dieses kurzen Augenblickes die Person so exakt wie möglich beschreiben.
Es gilt natürlich die neue Rechtschreibreform.
Auch persönliche Fähigkeiten werden am ersten Tag abgefragt. Es wird geprüft, ob Sie teamfähig, eigenständig, konfliktfähig sind und situationsbedingte Entscheidungen treffen und diese umsetzen können.
Anschließend folgt ein Bewerbungsgespräch mit der Auswahlkommission. In diesem geht die Kommission auf euch persönlich ein. Stellt euch auf Fragen bzgl. Tätowierungen oder eventuellen Vorstrafen ein. Es folgt die wohlverdiente Mittagspause.
Nach der Pause, erhaltet ihr eine Rückmeldung zu den Tests mit den ersten Ergebnissen. Für diejenigen, die in einem Test einen bestimmten Punktwert nicht erreicht haben, endet das Verfahren (Falls keine Besonderheiten entgegensprechen, kann eine erneute Bewerbung für das Folgejahr eingereicht werden), für die übrigen Bewerber, die den Einstellungstest bis hier her erfolgreich absolviert haben, geht der Tag weiter.
Es folgen weitere EDV basierte Tests (Wiener Test) zur Überprüfung von Konzentration, Aufmerksamkeit und Reaktion.
